职位设置

试述公务员职位设置的含义、依据、以及最终要求。
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职位设置是（）与公务员管理的衔接点

A.编制管理

B.职级管理

C.级别管理

D.岗位管理

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职位设置应遵循以下原则()。

A．系统原则

B．最低职位数量原则

C．效能原则

D．科学原则

E．计划原则

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我国编制管理与公务员管理的衔接点是（）

A.​职位设置

B.职务设置

C.职等设置

D.职级设置

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职位分类制度在工作中主要体现在（ ）

A工作性质

B划分职位类别

C职位设置

D资历条件

E个人学历

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我国政府人事管理工作的基础是（　）。

A.职位设置

B.职位说明书

C.职位分类制度

D.确定公务员级别

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行政组织编制设计的原则有（）

  • A职能决定原则

  • B职位设置原则

  • C协调平衡原则

  • D动态调整原则

  • E经济原则

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为使编制设计真正建立在客观需要基础上，必须坚持（）

A、职位设置原则

B、职能决定原则

C、防调平衡原则

D、服务原则

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行政组织编制设计的基本原则包括（）

A职能决定原则

B职位设置原则

C协调平衡原则

D动态调整原则

E经济原则

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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，领导班子换届，民主推荐按照职位设置()推荐。

A.差额

B.等额

C.全额定向

D.全额不定向

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（单选题）下列属我国公务员制度的一个特色是（）。

A职位设置

B职位说明书

C职位分类制度

D对公务员实行分级制度

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“宁肯少些，但要好些”的价值追求体现了行政组织编制设计原则中的(  )

  • A动态调整原则

  • B职位设置原则

  • C协调平衡原则

  • D经济原则

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职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是()

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法

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(单选题)在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于()(本题2.0分)
A.职位设置目的
B.职位基本信息
C.工作环境条件
D.工作职责
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5.(单选题)在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于()(本题2.0分)
A.职位设置目的
B.职位基本信息
C.工作环境条件
D.工作职责
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行政人员因素对行政绩效有直接影响,以下哪个不属于行政人员因素()

A.行政工作人员素质

B.人事管理工作质量

C.行政职位设置

D.行政领导者素质

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在职位说明书中，关于职位对组织目标的贡献描述属于（）A．工作职责的内容B．职位基本信息的内容C．工作环境条件的内容D．职位设置目的的内容
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在职位说明书中，关于将工作分解为若干职责，对每一职责进行清晰明确的描述的内容，属于()

A.工作职责

B.工作环境条件

C.职位基本信息

D.职位设置目的

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建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（　）。

A.改进组织的人员留用比率

B.明确职位设置，确定职位职责

C.确定企业内职位的相对价值

D.对组织内的员工进行培训

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我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目，其中A类职位公共测试科目为（）。

A、行政职业能力测验

B、申论

C、行政职业能力测试及申论

D、政治、外语、高数

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