职位设置应遵循以下原则()。
A．系统原则
B．最低职位数量原则
C．效能原则
D．科学原则
E．计划原则
(新教材已删除)建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（）。
职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。
