求职者

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

• A、对求职者背景资料进行核实

• B、对求职者进行必要的测试

• C、由人力资源部对求职者进行面试

• D、由用人部门主管对求职者进行面试

• E、对求职者进行绩效考核

制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。

协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）

A、与求职者沟通解决观念问题

B、与求职者沟通解决方法问题

C、与求职者沟通解决认识问题

D、与求职者沟通解决性质问题

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（)。[2005年真题]
A．对求职者背景资料进行核实
B．对求职者进行必要的测试
C．由人力资源部对求职者进行面试
D．由用人部门主管对求职者进行面试
E．对求职者进行绩效考核

采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

• A引起求职者的注意

• B唤起求职者去求职的愿望

• C促使求职者尽快采取求职行动

• D激起求职者对空缺的兴趣

采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）

A、求职者的组织行为、洞察力

B、求职者的倾听、说服力

C、求职者的感染力、团队意识

D、求职者的成熟度

面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）

A、了解求职者的独特背景

B、了解求职者的人格特征

C、初步定位求职者的相关技能

D、了解一个人的职业价值观

劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（)。
A、实施必要的就业观念教育
B、为求职者提供职业培训
C、建立求职者培训信息档案
D、为求职者提供职业指导

进行员工背景的调查渠道主要有（）

A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息

B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等

D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况

制作招募广告时要遵循AIDA原则，其中D的含义是指招募广告要能够（）。

今年，所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此，所有求职者就都获得了一份工作。上述推论基于以下哪项假设？
A．所有求职者既能胜任甲公司的工作，又能胜任乙公司的工作。
B．所有的求职者都愿意接受甲、乙公司的职位。
C．不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋到了职位。
D．没有任何一个求职者向第三家企业谋职。
E．没有任何一个求职者在今年以前在甲公司或是乙公司工作过。

以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。

A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎

B、求职者认同考官的所有招录标准，就能成功

C、求职者要与考官保持互动交流

D、求职者要充分尊重考官的表达方式

• A、所有的求职者愿意接受甲、乙公司的职位

• B、所有求职者既能胜任甲公司的工作，又能胜任乙公司的工作

• C、不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋得了职位

• D、没有任何一个求职者向第三家企业谋职

进行背景调查的渠道有（）。

A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息

C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因

D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查