进行背景调查的渠道有()。
A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D、通过医疗机构进行录用前体检,了解求职者的健康状况
E、对于关键岗位,必要时可以委托专业机构完成背景调查
采用“机会难得,请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句,有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时,通常应当遵循的()原则。
A引起求职者的注意
B唤起求职者去求职的愿望
C促使求职者尽快采取求职行动
D激起求职者对空缺的兴趣
制作招募广告时要遵循AIDA原则,其中D的含义是指招募广告要能够()。
北京新闻人才中心对求职者进行了抽样调查,发现进入人才市场的求职者中,硕士研究生占15%,大学本科生占25%,大专生占35%,职高、高中生占25%。求职者对福利待遇方面的要求:48%的求职者要求公司为员工建立几大社会保障;求职者在填写个人与公司签订劳动协议的期限上,48%的求职者选择中长期,26%的求职者选择短期,22%的求职者选择不限。
请结合有关经济常识的回答下列问题:
(1)上述材料反映了什么?(4分)
(2)为什么出现上述情况?(8分)
今年,所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此,所有求职者就都获得了一份工作。上述推论基于以下哪项假设?
A.所有求职者既能胜任甲公司的工作,又能胜任乙公司的工作。
B.所有的求职者都愿意接受甲、乙公司的职位。
C.不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋到了职位。
D.没有任何一个求职者向第三家企业谋职。
E.没有任何一个求职者在今年以前在甲公司或是乙公司工作过。