协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）

A、与求职者沟通解决观念问题

B、与求职者沟通解决方法问题

C、与求职者沟通解决认识问题

D、与求职者沟通解决性质问题

制作招募广告时要遵循AIDA原则，其中D的含义是指招募广告要能够（）。

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

• A、对求职者背景资料进行核实

• B、对求职者进行必要的测试

• C、由人力资源部对求职者进行面试

• D、由用人部门主管对求职者进行面试

• E、对求职者进行绩效考核

A.求职者介绍自己要面面俱到，全面涉及

B.求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界

C.求职者介绍时语言要尽量口语化，可以用口头语、附加词等

D.求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要竭力突出自己，甚至可以修饰夸张些

结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）

A、探测求职者的求职动机

B、期望尽快招到合适的人

C、探测求职者还有没有其他选择

D、探测求职者的实力

下列符合自我介绍要求的一句话是（）。

A、求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要突出自己，甚至可以修饰夸张些

B、求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界

C、求职者介绍自己要面面俱到

D、求职者介绍时语言要尽量l：7语化，可以用口头语、附加词等