发放表

工资表主要用于对本月工资发放和统计,包括工资发放表、工资汇总表等。()

下列()表可以查看部门工资表情况。

A、工资条

B、工资发放表

C、工资汇总表

D、工资统计

往来账款核算软件日常核算的原始数据是()。

A、记账凭证

B、各种往来票据

C、工资发放表

D、客户信息

工资核算软件输出的主要报表有()。

A、部门汇总表

B、分类汇总表

C、工资面额表

D、工资发放表

()显示工资费用结转的对应科目及具体数值。

A、工资条

B、工资发放表

C、工资汇总表

D、工资费用分配表

()是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。

A、工资条

B、工资发放表

C、工资汇总表

D、工资统计表

下列各项中,不属于工资管理模块提供的报表是( )。

  • A工资分析表

  • B资产负债表

  • C工资汇总表

  • D工资发放表

务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报()审核。
A.监理工程师
B.项目部
C.监督部门
D.业主

[多选]《“两节”送温暖慰问金发放表》发放完毕后,发放明细表要分别送交()保存备查。
A.集团公司工会
B.本单位财务
C.企业财务
务工人员的工资发放,要根据出勤及完成工作量的情况,有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。()
  • A是
  • B否
劳务人员工资管理档案盒目录包括()。
  • A月度劳务人员工资结算
  • B工资发放表
  • C个人工资台账
  • D退场工资结算
  • E劳务人员工资管理制度

劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档,包括:劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。()

A、对

B、错

()显示某个项目下的汇总数据,如部门汇总数据、文化程度汇总数据、职务汇总数据等。

A、工资条

B、工资发放表

C、工资汇总表

D、工资统计表

劳务企业需向总包方提供的劳务管理文件中包括劳务人员的( )。

A.劳动合同

B.健康证

C.工资发放表

D.社保缴费名单

E.考勤表

()是所有人的工资条内容的汇总,以表的形式呈现并且多一项签字栏。

A、工资条

B、工资发放表

C、工资汇总表

D、工资统计表

劳务企业需向总包方提供的劳务管理文件中,包括劳务人员的()。


A.劳动合同B.健康证C.工资发放表D.社保缴费名单E.考勤表

在对劳务费结算与兑付的制度要求中,以下哪些是正确的()。

A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》

B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中,限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份报上级公司备查。

C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证农民工工资支付到位。

D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表,准确反映劳务费兑付情况。

劳务企业在收到劳务工程款后,总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中,限期回收工人本人签字的工资发放表,报总承包企业存档备查。()
  • A是
  • B否

在对劳务费结算与兑付的制度要求中,以下哪一项是错误的()。

A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》

B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中,限期收回有农民工本人签字的工资发放表—份,报上级公司备查。

C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证农民工工资支付到位。

D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表,准确反映劳务费兑付情况。

()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费。
  • A发包人
  • B承包人
  • C分包人
  • D劳务分包人