题目

以下哪一选项是对维克多·弗隆姆的期望——激励模型的正确描述（　）。
A.激励力量＝工作态度＋期望值
B.激励力量＝工作态度－期望值
C.激励力量＝工作态度×期望值
D.激励力量＝工作态度÷期望值

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下列说法正确的是()

A、效价越高期望值越大激发力量也越大

B、效价越低期望值越大激发力量也越大

C、效价越高期望值越小激发力量也越大

D、效价越低期望值越小激发力量也越大

计算风险汇聚前后每个人的期望损失和损失标准差，可以发现，风险不相关时，风险汇聚对平均损失的期望值和标准差的影响为（）。

A

期望值不变，标准差下降

B

期望值不变，标准差不变

C

期望值下降，标准差下降

D

期望值上升，标准差不变

根据维克多.弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是薪酬管理（　）。

A.激励力量＝效价×期望值

B.激励力量＝效价÷期望值

C.激励力量＝效价＋期望值

D.激励力量＝效价－期望值

以下情形中能产生最大激励力量的是()
A.效价小、期望值小B.效价小、期望值大C.效价大、期望值小D.效价大、期望值大

在市场竟争环境中真正的难点在于，当你发现了正确的营销组合时，它又开始了新的变化，健康管理专业服务提供者可以通过理赔依据是（）。

A.产品组合来改变客户的期望值

B.服务组合来改变客户的期望值

C.服务特性或价格来改变客户的期望值

D.服务环境来改变客户的期望值

E.服务附加值来改变客户的期望值