学历类 - 自学考试

答案如下：
（1）工资比例法，即与失业者失业前的工资水平相联系；（2）均等法，对所有符合条件的失业者支付同等水平的失业保险金；（3）混合法，是工资比例法与均等法的结合。

答案如下：
C

试题解析：在流水线生产的设计工作中，属于组织设计的是进行工序同期化。

答案如下：
ACDE

试题解析：从HR管理的五大块事务性工作来看，企业比较感兴趣的外包是：（1）员工招聘；（2）员工培训；（3）福利津贴；（4）薪酬管理。

答案如下：
B

试题解析：戴维心理

答案如下：
C

试题解析：溯源性是准确性和一致性的来源。

答案如下：
ABC

试题解析：培训需求分析的具体层次有：组织分析、工作分析、人员分析。

答案如下：
E

试题解析：正态均值法需要计算患者数据的均值和标准差。

答案如下：
D

试题解析：外资企业员工的成长环境和所受的文化熏陶不同，因此尤其要重视跨文化的培训以及在不同背景下员工的冲突管理。

答案如下：
AB

试题解析：设置招聘标准时，最合理的办法是将资格要求分为必备条件和择优条件。

答案如下：
AC

试题解析：人力资源管理的招聘前管理、招聘中管理和招聘后管理，是为了达到能力和行为的目标。

答案如下：
B

试题解析：不一样的，效率高低与效益无关。

答案如下：
导向、约束、激励、效率、协调

试题解析：企业文化功能企业文化的功能主要表现为:1.导向功能2.约束功能3.凝聚功能4.激励功能5.效率功能6.协调功能

答案如下：
正式组织是根据一定的思想和信念，制定一定的规章制度，为实现一定的组织目标，按正式文件规定的层次结构而建立起来的开放式的社会技术系统。

答案如下：
ABCDE

试题解析：预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡：(1)裁员。裁员指削减现行员工的数量规模。(2)提前退休。企业可以适当地放宽退休的年龄和条件限制，促使更多的员工提前退休。(3)变相裁员。变相裁员可以在一定程度上缓解裁员的矛盾。(4)工作轮换。工作轮换是指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作。(5)工作分享。工作分享就是企业通过缩短员工的平均工作时间、通过灵活调整工作时间从而调整付薪办法，创造出更多的工作岗位，避免裁员。

答案如下：
主要特点:（1）企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多，而且要得急。（2）企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快；（3）需要有更为效率的规范化管理来促进企业发展。核心战略：（1）进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要；（2）完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作激情，加速企业发展。