（四）某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。

为了实现这一目标，人力资源部门应。

A.尽可能多地了解员工的隐私

B.定期进行员工满意度调查

C.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工

D.设法增加公司凝聚力

• A在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
• B在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
• C离职率和失业率之间存在正相关关系
• D在解雇率较高时，离职率也较高

关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。

A、一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高

B、高工资往往与低流动率联系在一起

C、大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会

D、大企业能够为员工提供更多的晋升机会

E、一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高

根据下列条件，回答89～90题某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。

第9题：为了实现这一目标，人力资源部门应（）

A．尽可能多地了解员工的隐私

B．定期进行员工满意度调查

C．采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工

D．设法增加公司凝聚力

自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。

A、离职率偏高、流动率偏低

B、离职率和流动率偏高

C、离职率偏低、流动率偏高

D、离职率和流动率偏低

比较发达的国家，职业阶层结构的开放程度越高，其（）。

A、净流动率越高

B、粗流动率越高

C、结构流动率越高

D、净流动率越低