关于影响劳动力流动的企业因素的说法,正确的是( )。
A、一般来讲,企业规模越大,员工的流动率会越高
B、高工资往往与低流动率联系在一起
C、大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会
D、大企业能够为员工提供更多的晋升机会
E、一般来讲,企业规模越小,员工的流动率就会越高
关于影响劳动力流动的企业因素的说法,正确的是( )。
A一般来讲,企业规模越大,员工的流动率会越高
B高工资往往与低流动率联系在一起
C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会
D大企业能够为员工提供更多的晋升机会
E一般来讲,企业规模越小,员工的流动率就会越高
A.平均流动率大于1
B.平均流动率小于1
C.平均速动率大于1
D.平均速动率小于1
A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化
B.工资水平与劳动力流人成相反方向变化
C.产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关
D.高失业率部门劳动力流动率也较高
E.高失业率部门劳动力流动率较低
根据商业银行资产负债管理的速度对称原理,资产运用不足表明商业银行的( )。
A平均流动率大于1
B平均流动率小于l
C平均速动率大于l
D平均速动率小于1
A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化
B.工资水平与劳动力流入成相反方向变化
C.产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关
D.高失业率部门劳动力流动率也较高
E.高失业率部门劳动力流动率较低
工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单,它意味着()。
A、更高的员工流动率
B、更高的员工满意度
C、更低的员工满意度
D、更低的员工流动率
影响种群密度的四个基本参数为()。
A、出生率、死亡率、迁入率、迁出率
B、出生率、死亡率、低龄率、老龄率
C、流动率、固定率、迁入率、迁出率
D、流动率、固定率、低龄率、老龄率
下列关于劳动力流动的说法正确的有()。
A、与劳动力市场较为宽松的时候相比,在劳动力市场较为紧张的时候,劳动者的流动率通常更低B、劳动者的任职年限越长,其流动性往往越低C、劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率D、处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率E、流动率倾向于随着企业规模的下降而下降A.与劳动力市场较为宽松的时候相比,在劳动力市场较为紧张的时候,劳动者的流动率通常更低
B.劳动者的任职年限越长,其流动性往往越低
C.劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率
D.处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率
E.流动率倾向于随着企业规模的下降而下降
对于企业而言,进行薪酬体系改革的作用在于()()
A通过薪酬体系的合理化,降低员工的流动率,特别是关键人才的流动率
B通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系,把一些关键的优秀人才吸引到企业来
C降低内部的矛盾,提高企业员工的满意度
D以上都是
A.在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升
C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.在解雇率较高时,离职率也较高
A.在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升
C.离职率与失业率之间存在正相关关系
D.在失业率较高时,离职率也较高
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是()。
A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化
B.工资水平与劳动力流入成相同方向变化
C.它是排斥力和吸引力共同作用的结果
D.高失业率说明,非自愿性劳动力流动较高
E.高失业率部门劳动力流动率也较高