根据下列条件，回答89～90题某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
第9题：为了实现这一目标，人力资源部门应（）
A．尽可能多地了解员工的隐私
B．定期进行员工满意度调查
C．采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工
D．设法增加公司凝聚力
相关试题
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）
- A正相关
- B负相关
- C不相关
- D与缺勤率正相关，与流动率负相关
23.
(2分)
某大酒店经理发现，客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现，客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同，待遇也基本相同．而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是：（）。
A.客房部员工不能胜任工作
B.客房部工作经常需要加班
C.客房部员工没有受到激励
D.在客房部工作拿出奖金比较少
下列关于劳动力流动的说法正确的有（）。
A、与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的流动率通常更低B、劳动者的任职年限越长，其流动性往往越低C、劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率D、处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率E、流动率倾向于随着企业规模的下降而下降
关于劳动力流动的主要影响因素的说法，正确的是（）。
- A高工资往往与低流动率联系在一起
- B企业的规模越小，员工的流动率越低
- C大企业能够为员工提供更多的晋升机会
- D在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
- E衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率
根据下列条件，回答89～90题某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
第9题：为了实现这一目标，人力资源部门应（）
A．尽可能多地了解员工的隐私
B．定期进行员工满意度调查
C．采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工
D．设法增加公司凝聚力
最新解答的试题
会计职业技能包括()。
A．会计理论水平
B．会计实务能力
C．职业判断能力
D．提供会计信息的能力
提出现代生物-心理-社会医学模式是（）
A.恩格尔B.波特C.托马斯·帕茨瓦尔D.比彻尔E.桑德斯
付款人在进行付款时无（）
A.形式审查义务
B.实质审查义务
C.附带审查义务
D.票据外有关事项的审查义务
根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事
关于股份有限公司中的监事会，下列说法错误的是()
A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议
