题目

（　）=1—员工流失率
A、员工总流动率
B、被动离职率
C、员工辞退率
D、员工留存率

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相关试题

某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。

为了实现这一目标，人力资源部门应()。

A．尽可能多地了解员工的隐私

B．定期进行员工满意度调查

C．采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工

D．设法增加公司凝聚力

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23.
(2分)
某大酒店经理发现，客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现，客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同，待遇也基本相同．而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是：（）。
A.客房部员工不能胜任工作
B.客房部工作经常需要加班
C.客房部员工没有受到激励
D.在客房部工作拿出奖金比较少

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根据商业银行资产负债管理的速度对称原理，资产运用不足表明商业银行的（）。

A.平均流动率大于1

B.平均流动率小于1

C.平均速动率大于1

D.平均速动率小于1

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非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为()。
A.劳动力的流动率随年龄增加而降低
B.技术水平越高的劳动力，流动率越低
C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大
D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大
E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

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关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。

A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

C.离职率与失业率之间存在正相关关系

D.在失业率较高时，离职率也较高

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（ ）=1—员工流失率A、员工总流动率B、被动离职率C、员工辞退率D、员工留存率

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（　）=1—员工流失率
A、员工总流动率
B、被动离职率
C、员工辞退率
D、员工留存率

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