绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。
A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评
B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评
C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的
（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。
A、配置性素质测评
B、诊断性测评
C、考核性素质测评
D、促成性素质测评
许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
A、选拔性素质测评
B、配置性素质测评
C、开发性素质测评
D、诊断性素质测评