（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

A、配置性素质测评

B、诊断性测评

C、考核性素质测评

D、促成性素质测评

（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

A、人员素质测评标准体系设计

B、人力测评技术

C、评价中心

D、面试

A.构建人员素质测评标准体系

B.确立测评目的

C.制定人员素质测评实施计划

D.组织实施人员素质测评

下列有关对素质测评表述不正确的是（）

A、素质测评必须以某一行为事实为依据

B、素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

C、素质测评实质上就是素质测量

D、素质测评与绩效考评是等同的

E、素质测评可以为人事配置提供科学依据

许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。

A、选拔性素质测评

B、配置性素质测评

C、开发性素质测评

D、诊断性素质测评

下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量

B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量

C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量

D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量