人力资源规划要保证员工队伍的稳定，注重培训和开发，提高人员利用率，力争在同行业或某一地区保持人力成本效益优势。这属于（）

A、创业阶段

B、成长阶段

C、成熟阶段

D、衰退阶段

建筑施工企业人员资格管理的措施有()

A.提高员工队伍的整体素质

B.严格控制外挂资格证

C.设立合理的奖励的标准

D.完善人才选拔制度

E.减少企业人员的工作量

建设工程健康安全与环境管理工作很复杂的原因之一是（）。

A．员工队伍成分复杂

B．固定工艺过程的流水作业

C．缺乏完整的组织管理机构

D．在生产过程中受不同外部环境影响

合理的人事调整有利于()。

A、更新员工队伍

B、充分调动员工的积极性

C、充分调动员工的创造性

D、在企业内部建立良好的人际关系

E、无所谓

A高素质

B高技能

C有知识

D有教养

A.稳定的经营战略

B.持续增长的经营利润

C.高效与稳定的高层管理团队

D.高素质的员工队伍