当下企业经营者的薪酬制度通常是(  )。

• A绩效薪酬制  

• B年薪制  

• C技能薪酬制  

• D岗位薪酬制

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（）。

A．一揽子年薪制

B．准公务员型年薪型

C．分配权型年薪制

D．非持股多元化型年薪制

工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

A、经营者年薪制

B、职务工资制

C、岗位技能工资制

D、年功工资制

• A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
• B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起‘
• C年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
• D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

• A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
• B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
• C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
• D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
• E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

• A年薪制
• B企业年薪制
• C股票期权
• D股票