年薪制

关于年薪制的说法，正确的是()。

• A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
• B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
• C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
• D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式
• E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

• A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
• B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
• C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
• D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
• E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

• A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
• B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
• C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
• D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
• E目前我国年薪制有二种模式：一元结构模式、二元结构模式

• A年薪制在设置上比较灵活
• B年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
• C基本年薪与业绩有直接联系
• D年薪制一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成
• E年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

A.一揽子年薪制

B.准公务员型年薪制

C.分配权型年薪制

D.非持股多元化型年薪制

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

A.准公务员型年薪制

B.一揽子型年薪制

C.分配权型年薪制

D.非持股多元化型年薪制

关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。

• A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

• B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

• C年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成

• D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

• A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
• B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起‘
• C年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
• D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶

关于经营者年薪制的说法，错误的是()。

• A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

• B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起

• C、年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成

• D、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

A.一揽子年薪制

B.分配权型年薪制

C.准公务员型年薪制

D.非持股多元化型年薪制

A.一揽子年薪制

B.分配权年薪制

C.持股多元化年薪制

D.准公务员型年薪制

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是()。

A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员

B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为

C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司

E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（）。

A．一揽子年薪制

B．准公务员型年薪型

C．分配权型年薪制

D．非持股多元化型年薪制