是指企业赋予经营者一种权利

• A年薪制
• B企业年薪制
• C股票期权
• D股票

A.准公务员型年薪制

B.一揽子型年薪制

C.分配权型年薪制

D.非持股多元化型年薪制

某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。

年薪制模型一般由以下部分组成()。

A．基本薪酬

B．奖金

C．佣金

D．福利津贴

• A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
• B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起‘
• C年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
• D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是()。

A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员

B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为

C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司

E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行

A.一揽子年薪制

B.分配权年薪制

C.持股多元化年薪制

D.准公务员型年薪制