关于激励机制，说法不正确的是()。
A、正向激励以激励、褒扬等方式为主
B、根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用
C、正向激励的目的在于使员工产生危机感
D、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
相关试题
实施财务控制的宗旨是（）。
A、为集团的管理控制提供财务方面的保障
B、更好的发挥激励机制的功能效应，决不应纯粹的为了控制而控制
C、激发子公司及其他成员企业的危机感
D、更好的发挥约束机制的功能效应
[多选]全党同志一定要（），要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停地增强本领。
A．善于学习
B．善于预习
C．善于复习
D．善于重新学习
随着人工智能技术的发展，耗时高、可重复的工作将会是被人工智能取代的首选目标。相关调查结果显示，英国、法国等发达国家对此有强烈的危机感，而中国、巴西等新兴市场国家则保持相对乐观，面对这种情况（）①政府应实施更加积极的就业政策和就业优先战略②劳动者要有危机感，及时转变就业观念，提升个人综合素质③创业者可选择人工智能领域，以降低社会失业率④新兴市场国家因生产全球化水平较低可有效应对人工智能带来的挑战
A.①②B.①③C.②④D.③③
营造一个有危机感的团队共同目标,除了能增强凝聚力外,还有一个附加好处:便于领导者看清楚谁是真正做事的,为深入考察人才、做出关键决策提供重要依据。()
此题为判断题(对，错)。
当文化不能表达生命，反而压抑生命的时候，生命的紧张感就增大。这时候，需要改变旧文化，创造新文化，以重新表达生命。但文化的改造不必从文化开始，有时候，直接表达生命的紧张感、危机感，这种表达本身就形成了一种新文化。
这段文字主要说明了：
A.文化的功能之一在于表达生命
B.文化既可能表达生命又可能压抑生命
C.生命与文化的冲突可能催生新的文化
D.文化有时直接表达生命的紧张感和危机感
最新解答的试题
会计职业技能包括()。
A．会计理论水平
B．会计实务能力
C．职业判断能力
D．提供会计信息的能力
提出现代生物-心理-社会医学模式是（）
A.恩格尔B.波特C.托马斯·帕茨瓦尔D.比彻尔E.桑德斯
付款人在进行付款时无（）
A.形式审查义务
B.实质审查义务
C.附带审查义务
D.票据外有关事项的审查义务
根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事
关于股份有限公司中的监事会，下列说法错误的是()
A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议
