奖金制

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　）。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

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将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。

A、基本薪酬加佣金制

B、纯佣金制

C、基本薪酬加奖金制

D、基本薪酬加佣金加奖金制

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某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　　）。[2011年真题]

A、纯佣金制

B、基本薪酬加佣金制

C、基本薪酬加奖金制

D、基本薪酬加佣金加奖金制

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在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）

A、纯佣金制

B、基本薪酬加佣金制

C、基本薪酬加奖金制

D、基本薪酬加佣金加奖金制

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在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）。

  • A纯佣金制

  • B基本薪酬加佣金制

  • C基本薪酬加奖金制

  • D基本薪酬加佣金加奖金制

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根据我国现行的体育津贴、奖金制，奥运会冠军的奖金标准是多少？

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推销人员的报酬形式不包括（）

A、薪金制

B、佣金制

C、薪金和佣金混合制

D、奖金制

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关于销售人员薪酬的说法，正确的是（）。
  • A销售人员的薪酬主要是以行为为导向的
  • B在纯佣金制中，销售人员没有基本薪酬，其全部薪酬收入都来自于佣金
  • C在基本薪酬加佣金制中，销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成
  • D在基本薪酬加奖金制中，销售人员的奖金与业绩之间的关系是直接的
  • E采用基本薪酬加佣金加奖金制，可以从多角度引导并激励员工的行为和绩效
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（）制度适用于企业的高层管理者。

A、项目承包收入制

B、奖金制

C、佣金制

D、年薪制

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绩效奖金制采用的方式有(　　)。

A.年资工资

B.计件工资

C.工作奖金

D.利润分成

E.按利分红

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销售职位普遍使用的个人奖励制度（） A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制
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以计件工资为基础的激励计划是()

A.贝多计划

B.哈尔西计划

C.梅里克计划

D.罗恩奖金制

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房地产经纪人员的“危机意识”最高的薪酬支付方式是( )。

  • A固定薪酬制

  • B佣金制

  • C奖金制

  • D混合制

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以下是以计效制方式的制度有（）

A、差别计件制

B、标准工时制

C、哈尔西50-50奖金制

D、罗恩制

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计时制的重要形式包括()。

A.罗恩制

B.哈尔西奖金制

C.斯贝伦计划

D.拉克收益分享计划

E.标准工时制

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房地产经纪人“危机意识”最高的薪酬制度是()。A:保底工资加成制
B:佣金制
C:固定薪资制
D:固定工资加奖金制
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房地产经纪人“危机意识”最高的薪酬制度是（ ）。

  • A固定薪金制

  • B佣金制

  • C保底工资加提成制

  • D固定工资加奖金制

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适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（　）。

A.高基本薪酬加低佣金

B.纯基薪制

C.低基本薪酬及高佣金

D.纯奖金制

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罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于（）缩减而带来的（），不同的是它在分享成本节余时，在分享比例上有一定的差别，而不是简单地（）。

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适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬极高佣金
D.纯奖金制

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