题目

99.结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业发展有价值的人才区分为()。
A..管理知识型人才
B..管理监督型人才
C..技术知识型人才
D..技能操作型人才
E..综合专业型人才

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()通常是企业组织变革的推动者。

A、高级管理知识型人才

B、中级管理知识型人才

C、高级技术知识型人才

D、中级技术知识型人才

在以下关于知识型员工薪酬管理的论述中,不正确的是( )。

A.知识型员工的基本薪酬往往取決于他们所掌握的专业知识与技术的深度和广度

B.在知识型员工的薪酬体系中,奖金的重要性较高

C.在福利和服务方面,知识型员工非常看重继续教育和培训的机会

D.市场薪酬调查是确定知识型员工薪酬水平的一个非常关键的步骤

四十二、知识型人才是追求个性化、多样化和创新精神的人才群体。请结合应聘岗位,谈一谈如何对单位的知识型人才进行管理?

党的十九大报告指出,要建设______劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

A.知识型、技能型、学习型

B.知识型、技术型、创新型

C.知识型、技术型、学习型

D.知识型、技能型、创新型

知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同,因为想象力的迸发需要时间,知识型的工作者在短期内很难取得成果,但他们的工作一旦取得突破,就能让生产力大幅度提高,所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人。因为思想不能像开关一样随意调控,知识型工作者也没有明确的上下班时间。因此低水平的计时工资也不适合这些人,但遗憾的是,这些问题还没有得到足够的重视,也没有得到有效解决。

A.知识型人才需要得到长期的经济支持

B.高素养人才是创新型经济的重要依托

C.对知识型工作者的考核方式并不合理

D.知识型人才与其他人才有很大的不同

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会计职业技能包括()。
A.会计理论水平
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A.形式审查义务

B.实质审查义务

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D.票据外有关事项的审查义务
根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事
关于股份有限公司中的监事会,下列说法错误的是()

A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议