一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。
A招募广告必须能够引起求职者的注意
B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣
C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望
D招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
E招募广告应能最大限度节省招募成本
用工信息与求职者需求匹配的原则包括()。
企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（ ）原则。
A、信息公开
B、公正平等
C、效率优先
D、双向选择
进行背景调查的渠道有（）。
A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
用工信息与求职者需求匹配原则要求（）
A、求职者技能与岗位信息相适应
B、匹配时间最快
C、岗位信息与求职者求职愿望相适应
D、不断调整，呈现动态
制作招募广告时要遵循AIDA原则，其中D的含义是指招募广告要能够（）。