企业文化创新,是指因()所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。
A、民族文化差异
B、企业新旧文化差异
C、企业总体文化与局部文化差异
D、不同所有制文化差异
企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是哪一步。()
A、识别文化差异
B、控制和利用文化差异
C、防范文化差异带来的冲突
D、文化整合