题目

下列说法错误的有( )。

  • A、在受训者之间建立支持网有利于强化培训成果的转化

  • B、受训者的特征包含职位、文化水平两项

  • C、同事支持是指受训者的同事和受训者一起参与培训

  • D、只要员工主观上积极参加培训学习,培训成果就可以很好的转化

  • E、培训教师可以利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

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执行机会的多少体现在( )。

  • A、受训者是否执行过该任务类型

  • B、受训者执行了多少次该任务类型

  • C、难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

  • D、受训者成功执行了多少次任务

  • E、受训者参加过多少次此种类型的培训

培训效果评估的内容主要包括()。 A:受训者学习的内容B:企业运营成本的变化C:受训者工作的改进程度D:企业经营绩效的改进状况E:受训者工作态度的变化

下列说法正确的是( )。

  • A、在受训者之间建立支持网有利于强化培训成果的转化

  • B、受训者的特征包含职位、文化水平两项

  • C、同事支持是指受训者的同事和受训者一起参与培训

  • D、只要员工主观上积极参加培训学习,培训成果就可以很好的转化

培训效果评估的内容

A.培训费用损耗评估

B.受训者反应评估

C.受训者学习成效的评估

D.受训者行为的评估

E.组织绩效的评估

促进同事支持的方法不包括( )。

  • A、在受训者之间建立支持网

  • B、培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

  • C、培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员

  • D、培训老师向受训者进行培训知识的转换

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