题目

培训效果评估的内容

A.培训费用损耗评估

B.受训者反应评估

C.受训者学习成效的评估

D.受训者行为的评估

E.组织绩效的评估

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对培训效果的评估可以概括为（　　）几个方面。


A、受训者对培训计划的满意度B、受训者的知识收获C、受训者个人工作绩效的改善D、受训者对组织绩效的贡献E、受训者得到的专业技能
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在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（）
A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
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下列说法正确的是（　）。

  • A、在受训者之间建立支持网有利于强化培训成果的转化

  • B、受训者的特征包含职位、文化水平两项

  • C、同事支持是指受训者的同事和受训者一起参与培训

  • D、只要员工主观上积极参加培训学习，培训成果就可以很好的转化

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一个完整的培训方案不包括（　　）。
A.培训目标对受训者传达的意图B.组织对受训者的希望C.指导员工达到岗位生产要求D.受训者如何将培训项目要求与自身情况结合
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[多选]培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（）参数构成。
A．学员构成
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