题目

()不属于员工培训需求分析与输出需求的结果。
A对培训需求调査信息进行归类、整理
B对培训需求进行分析、总结
C撰写培训需求分析报告
D整理培训需求的动机和愿望

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培训需求分析的模型包括（　　）。

A、连续评估模型

B、培训需求循环评估模型

C、前瞻性培训需求评估模型

D、三维培训需求分析模型

E、薪酬差距分析模型

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（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型

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培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。()

A是
B否

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制定培训需求调查计划有哪几方面的内容？（)
A.确定培训需求调查的内容
B.确定培训需求调查的目标、计划
C.对培训需求调查信息进行分类、整理
D.选择合适的培训需求调查方法

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培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（　）

A、重复性培训需求

B、短期性培训需求

C、长期性培训需求

D、中期性培训需求

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会计职业技能包括()。
A．会计理论水平
B．会计实务能力
C．职业判断能力
D．提供会计信息的能力

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提出现代生物-心理-社会医学模式是（）

A.恩格尔B.波特C.托马斯·帕茨瓦尔D.比彻尔E.桑德斯

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付款人在进行付款时无（）

A.形式审查义务

B.实质审查义务

C.附带审查义务

D.票据外有关事项的审查义务

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根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事

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关于股份有限公司中的监事会，下列说法错误的是()

A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议

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