分析与输出培训需求结果的内容有()。
- A对培训需求调査信息进行分类、整理
- B对培训需求进行分析、总结
- C撰写培训需求分析报告
- D确定培训需求调査的内容
- E对培训需求进行考核
下面不属于培训需求分析内容的是（）。
A、培训需求的层次分析
B、培训需求的资源分析
C、培训需求的对象分析
D、培训需求的阶段分析
[单选]下面不属于培训需求分析内容的是（）。
A．培训需求的层次分析
B．培训需求的资源分析
C．培训需求的对象分析
D．培训需求的阶段分析
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。 A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.未来培训需求分析D.中期培训需求分析E.短期培训需求分析
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。
A．长期培训需求分析
B．目前培训需求分折
C．中期培训需求分析
D．未来培训需求分析
E．短期培训需求分析
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。
A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分析
C.未来培训需求分析
D.中期培训需求分析
E.短期培训需求分析 确认答案
培训需求方法中的绩效分析主要适用于()
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中，需要进行()。
A.培训需求方案制订
B.培训需求方法选择
C.培训需求分析
D.培训需求确定
（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型
（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
- A确定培训需求调查的目标和计划
- B选择合适的培训需求调查方法
- C选择合适的培训需求调查层面
- D确定培训需求调查的内容
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。 A.管理部门培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.业务部门培训需求分析D.新员工的培训需求分析E.设计部门培训需求分析
分析与输出培训需求结果的内容有（)。
A.对培训需求调查信息进行分类、整理
B.对培训需求进行分析、总结
C.撰写培训需求分析报告
D.确定培训需求调查的内容
培训需求控制工作的第一步是（）
A、培训需求分析
B、培训需求确认
C、培训需求信息收集
D、培训经费预算
培训需求调查计划的内容主要包括（）。 A.培训需求调査工作的行动计划B.确定培训目标和方式方法C.确定培训需求调查工作的目标D.确定培训需求调查的内容E.选择合适的培训需求调查方法
培训需求用下式表示，正确的是（）。
A、培训需求=现有能力-要求的能力
B、培训需求=现有能力要求-需要的能力要求
C、培训需求=要求具备的能力-现有能力
D、培训需求=现有已有的能力–要求具备的能力
在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）
A.培训需求分析的必要性
B.培训需求分析步骤
C.培训需求分析
D.培训需求确定
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容？（)
A.确定培训需求调查的内容
B.确定培训需求调查的目标、计划
C.对培训需求调查信息进行分类、整理
D.选择合适的培训需求调查方法
制定培训需求调査计划有()等内容。
- A确定培训需求调査的内容
- B确定培训需求调查的目标、计划
- C对培训需求调査信息进行分类、整理
- D选择合适的培训需求调査方法
- E确定培训的对象
劳务培训需求的阶段分析有()。
- A培训需求的层次分析
- B绩效分析
- C目前培训需求分析
- D工作岗位分析
- E未来培训需求分析
