题目

（　）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.混合佣金制

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相关试题

从事（　）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。

A.操作性工作

B.技术性工作

C.重复性工作

D.服务性工作

让员工进行（　），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。

A.测试测验

B.自我评价

C.他人评估

D.调查问卷

企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（　）。

A.竞争性原则

B.合法性原则

C.经济性原则

D.激励性原则

（　）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为锚定法

（　）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。

A.基本薪酬

B.职位薪酬

C.能力薪酬

D.技能薪酬

（ ）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。A.计件制B.计时制C.佣金制D.混合佣金制