题目

（　）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
A.基本薪酬
B.职位薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬

答案

查看答案

相关试题

（　）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.人力资源战略

（　）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.比较法

D.图评价尺度法

一个人的（　）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。

A.生活习惯

B.不良嗜好

C.职业兴趣

D.经济压力

让员工进行（　），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。

A.测试测验

B.自我评价

C.他人评估

D.调查问卷

（　）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。

A.硬

B.软

C.知识考核

D.绩效考核

（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。A.基本薪酬B.职位薪酬C.能力薪酬D.技能薪酬