在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（　）。

A.基本工资

B.物质奖金

C.股权激励

D.企业培训

由于设备问题、人员流失和客户缓慢的审核进程致使项目遭受了重大的延迟。项目完工百分比为40%，而实际使用了60%的时间。你应该做的第一件事情是：（）。

A、重新设立进度基线，以便反映新的日期

B、对关键路径活动进行分析，看是否可以对进度进行赶工或快速跟进

C、将进展缓慢和相关问题记录下来，并报告管理层

D、识别实际时间超过计划时间的任务

A.固定薪酬随着职位的降低而提高

B.在管理性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高

C.在行政性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高

D.有些工作取得成果的周期较长，需要较高的固定薪酬来保证员工的生活需要