人员流失
以下不属于由人员引起的操作风险的是（ ）。
A关键人员流失
B违反用工法
C外部人员犯罪
D劳动力中断
教材认为培训评估影响因素有哪些？()
A.时间
B.测试手段
C.抽样选择
D.人员流失
E.与撰写评估报告者的关系
加强机关事业单位管理，努力()基层工作人员流失等问题，为脱贫攻坚提供人才和智力支持。
A、增加
B、调动
C、调整
D、缓解
在某软件开发项目中，项目经理发现年轻开发人员流失较为严重，导致项目进行中花费大量时间进行招聘、任务交接和善后处理。下列选项中无法改善人员流失状况的是（）
A、通过了解项目团员的感情，预测其行动，了解其后顾之忧，并尽力帮助他们解决问题
B、为了项目的完成，考虑到有限的人力资源，将该项目分包，在时限内完成项目
C、拨出专门团队建设经费，并鼓励团队内非正式的沟通和活动
D、建立培训和知识共享机制，使得所有的团队成员都可以学习到新的知识以及能够互相帮助
当发生（）情况时需考虑两化融合方针的修订。
A、引进新技术
B、行政部人员流失
C、客户大量流失
D、开拓国际市场
员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
A、节省招聘和培训费用
B、减少人员流失
C、降低管理成本
D、提高出勤率
E、提高员工满意度
商业银行员工故意骗取、盗用财产或者违反监管规章、法律或公司政策导致的损失属于操作风险事件中的（ ）。
A、内部欺诈
B、失职违规
C、关键人员流失
D、知识技能匮乏
目前，比较流行和具有代表性的客户终生价值预测方法为客户事件预测法和（）
A、利润流失计算法
B、成本流失计算法
C、客户流失计算法
D、人员流失计算法
商业银行员工故意骗取、盗用财产或者违反监管规章、法律或公司政策导致的损失属于操作风险事件中的（）。
下列关于企业内部控制重要缺陷的定性标准表述错误的是()。
A.民主决策程序存在但不够完善
B.决策程序导致出现一般失误
C.关键岗位业务人员流失严重
D.媒体频现负面新闻，涉及面广
员工招聘的意义表现在()。
A、招聘员工的素质是企业成败的关键
B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C、减少不必要的人员流失
D、节约一定的培训与开发费用
E、以上说法都不对
商业银行应制定全面的信息科技风险管理策略，包括但不限于信息系统开发、测试和维护、（）业务连续性计划与应急处置。
A.信息科技运行和维护
B.验证个人信息
C.审核员工道德品行
D.评估人员流失风险
（）指参与风险管理的人员不具备相应足够的专业技能和经验而产生的风险，同时也指由于核心管理人员流失而使利率风险管理工作陷入困难的风险。
A、计量风险
B、报告风险
C、人员风险
D、决策流程风险
A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划
C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
D.它是防止人员流失的计划
A、人员流失
B、政策变动
C、人才短缺
D、岗位调动
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
A、基本工资
B、物质奖金
C、股权激励
D、企业培训
A.基本工资
B.固定奖金
C.股份
D.社会强制性福利
A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
员工援助计划的作用说法错误的是（ ）。
A、EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况
B、提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系
C、虽然提高了招聘和培训费用，但减少了人员流失
D、降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效