题目

在下面关于固定薪酬与浮动薪酬关系的论述中，不正确的是（　）。
A.固定薪酬随着职位的降低而提高
B.在管理性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高
C.在行政性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高
D.有些工作取得成果的周期较长，需要较高的固定薪酬来保证员工的生活需要

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相关试题

在下面关于固定薪酬与浮动薪酬关系的论述中，不正确的是（　）。

A.固定薪酬随着职位的降低而提高

B.在管理性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高

C.在行政性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高

D.有些工作取得成果的周期较长，需要较高的固定薪酬来保证员工的生活需要

一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（　）。

A.可变工资

B.浮动工资

C.提成工资

D.固定工资

定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30

【参考步骤】登录账套——单击工资——选择工资类别——单击工资——设置——工资项目设置——公式设置——工资项目中增加岗位工资，鼠标移到右侧空白处，从下方的工资项目中点击固定工资，运算符号点击加号，点击浮动工资，公式确认。事假扣款公式也是同样的步骤。

薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于激励性薪酬的是（　）

A.基本工资

B.固定奖金

C.股份

D.社会强制性福利

关于浮动工资的说法正确的是（）。

A．浮动工资是岗位评价的直接结果

B．浮动工资要与企业经济效益挂钩

C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性

D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数

E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异