A.工作任职者能够提供关于工作的完整信息
B.通常可以使用大量的任职者对同一岗位的工作提供信息
C.当需要对大量的岗位进行工作分析时，使用工作任职者来搜集工作信息是最有效率的方法
D.工作任职者不一定愿意报告他们工作的内容
E.工作任职者往往不愿意接受关于搜集工作信息方法的培训
岗位分析信息收集的对象主要有（）。
A、顾客
B、任职者
C、任职者的直接主管
D、最高管理层
E、岗位分析人员
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（)。[2008年真题]
A．职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B．职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C．职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D．应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（ ）。
A、潜在任职者的个人品质因素
B、受教育程度
C、专业知识水平
D、工作职责
E、经验和技能
选择典型职位应该考虑的因素不包括（ ）。
A职位的代表性
B职位的关键程度
C任职者的绩效
D任职者的学历水平
A任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
B任职者与职位要求符合，不需要处理
C任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
D任职者低于职位要求，方法是将其开除