在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。

A.从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围

B.关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据

C.深入考察求职者的求职动机

D.认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

北京新闻人才中心对求职者进行了抽样调查，发现进入人才市场的求职者中，硕士研究生占15％，大学本科生占25％，大专生占35％，职高、高中生占25％。求职者对福利待遇方面的要求：48%的求职者要求公司为员工建立几大社会保障；求职者在填写个人与公司签订劳动协议的期限上，48％的求职者选择中长期，26％的求职者选择短期，22％的求职者选择不限。
请结合有关经济常识的回答下列问题：
（1）上述材料反映了什么？（4分）
（2）为什么出现上述情况？（8分）

今年，所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此，所有求职者就都获得了一份工作。上述推论基于以下哪项假设？
A．所有求职者既能胜任甲公司的工作，又能胜任乙公司的工作。
B．所有的求职者都愿意接受甲、乙公司的职位。
C．不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋到了职位。
D．没有任何一个求职者向第三家企业谋职。
E．没有任何一个求职者在今年以前在甲公司或是乙公司工作过。

制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。

进行员工背景的调查渠道主要有（）

A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息

B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等

D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

• A、对求职者背景资料进行核实

• B、对求职者进行必要的测试

• C、由人力资源部对求职者进行面试

• D、由用人部门主管对求职者进行面试

• E、对求职者进行绩效考核