员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A、浮动工资
B、固定工资
C、基本工资
D、岗位工资
A.固定工资
B.浮动工资
C.工资级别
D.工资浮动范围
尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（）。
A．高固定工资类
B．高浮动工资类
C．高弹性类
D．高稳定性类
E．折衷类
我国公务员的工资实行（）。
A．职务工资制和浮动增资制度
B．职级工资制和浮动工资制
C．职务和级别相结合的工资制度
D．浮动工资和定期工资
常见的员工奖励方案有()。
A．浮动工资方案
B．灵活福利
C．技能工资计划
D．工作设计