题目

人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。
A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法

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相关试题

以下关于市场需求预测分析说法错误的是（）。
A.产品特征和消费条件是市场需求预测的主要相关因素之一B.社会购买力和产品的价格水平是市场需求预测的主要相关因素之一C.市场需求预测的内容包括估计潜在的市场需求总量和估计区域市场潜在需求量两方面D.市场需求预测具体来说就是考察项目产品在特定时期内是否有市场以及采取何种营销策略来实现销售目标

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[填空题]五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于（）。

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关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（　）。

A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的

D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高

E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

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金融监管当局实施监管的内容不包括()

A．市场准入的监管