(2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是()

• A设置职业生涯发展岗位

• B发现员工工作中的问题，并给出反馈

• C确定员工自身的职业发展阶段和开发需求

• D提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议

下列不属于人生职业发展规律的是（）

A、职业生涯发展具有阶段性，其过程大致可分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段

B、人的个人智力水平、人格特征、家庭地位与经济状况、以及个人的机遇和努力决定各自不同的职业生涯模式

C、主要通过学校学习和社会实践，评估自己的职业期望，确定职业目标，实现初次就业

D、职业发展过程具有可塑性，职业发展的过程，是个人适应社会的过程，是个人的理想与现实的一种折衷调和的过程

()是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。A理性决策理论

B职业发展理论

C人职匹配理论

D心理发展理论

帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是：（）①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况

A、①②④③

B、②③④①

C、①②③④

D、①③④②

A.个人职业发展定位

B.护理人员升迁政策

C.职业发展途径选择

D.个人职业发展优势