职业发展

下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）

A、行业发展前景预测

B、组织发展战略与职业发展

C、组织特征与职业发展

D、组织的人力资源规划与职业发展

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榜样人物对人职业发展有什么重要的作用（）？

A、对于大家产生职业备选项有帮助

B、可以让大家更快的获得成功

C、可以通过榜样人物了解职业发展路径

D、可以帮助大家认清职业发展的现状

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[多选]榜样人物对人职业发展有什么重要的作用（）？
A．对于大家产生职业备选项有帮助
B．可以让大家更快的获得成功
C．可以通过榜样人物了解职业发展路径
D．可以帮助大家认清职业发展的现状
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加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）

A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

B、组织对员工个人能力评估

C、企业向员工提供职业发展信息

D、提供职业咨询

E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

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员工职业发展是对员工可能的各种职业发展途径所做的安排，它是（）中最核心的一块。
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职业发展理论将人的职业发展划分为（）

A、3个阶段

B、4个阶段

C、5个阶段

D、6个阶段

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职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。()

此题为判断题(对，错)。

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的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程
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帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是：（）①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况

A、①②④③

B、②③④①

C、①②③④

D、①③④②

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建立职业发展系统的步骤包括（）。

A、明确组织的职业发展理念

B、达成共识，明确目标，设计项目

C、为项目提供支持

D、实施项目

E、评估项目效果

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在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括() "A关键成就因素分析
B职业生涯发展文件
C职业发展能力提升
D职业发展成功标准
"
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从数量上来讲，是知识员工的主体，从职业发展角度来看，这是知识员工职业发展的起点的知识员工类型是()。

A.“麻雀”型

B.“鸿雁”型

C.“山鹰”型

D.“大鹏”型

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（　）既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。

  • A、职业生涯选择与职业准备阶段

  • B、职业生涯早期阶段

  • C、职业生涯中期阶段

  • D、职业生涯后期阶段

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（）是指对个人对职业发展的远景规划和资源配置及职业发展道路的设想、计划与管理。
A)
职业管理
B)
职业生涯
C)
职业生涯规划
D)
职业发展
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（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
A、职业辅导
B、职业锚的确定
C、职业咨询
D、实现个人目标
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()是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。A理性决策理论

B职业发展理论

C人职匹配理论

D心理发展理论

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在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动不是成了关键的环节。（)

在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动不是成了关键的环节。()

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10(5.0分)
5.0
（）是指对个人对职业发展的远景规划和资源配置及职业发展道路的设想、计划与管理。
A)
职业管理
B)
职业生涯
C)
职业生涯规划
D)
职业发展
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）的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程。
A.深度技能B．广度技能C．垂直技能D．横向技能
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[单选]任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）。
A．单一发展通道
B．纵向发展通道
C．双通道
D．技术序列和管理序列
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