根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力的情况是()。
A.期望值低，效价也低
B.期望值低，效价高
C.期望值高，效价也高
D.期望值高，放价低
相关试题
根据维克多.弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是薪酬管理（ ）。
A.激励力量＝效价×期望值
B.激励力量＝效价÷期望值
C.激励力量＝效价＋期望值
D.激励力量＝效价－期望值
下列期望公式正确的是（）。
A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）
B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）
C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）
D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
[单项选择题]期望理论认为，激励力的大小是由()决定的。
A．期望值和效价的乘积
B．期望值和效价之和
C．期望值减去效价
D．期望值和效价之比
描述总体集中情况的统计指标称为（）
A、总体平均数
B、期望值
C、总体平均数或期望值
D、总体期望值
根据期望理论，对激励对象能产生最大激励力量的情境是()
A.期望值高，效价高
B.期望值低，效价低
C.期望值高，效价低
D.期望值低，效价高
最新解答的试题
会计职业技能包括()。
A．会计理论水平
B．会计实务能力
C．职业判断能力
D．提供会计信息的能力
提出现代生物-心理-社会医学模式是（）
A.恩格尔B.波特C.托马斯·帕茨瓦尔D.比彻尔E.桑德斯
付款人在进行付款时无（）
A.形式审查义务
B.实质审查义务
C.附带审查义务
D.票据外有关事项的审查义务
根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事
关于股份有限公司中的监事会，下列说法错误的是()
A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议
