题目

公司人力资源部门发现会计人员的流动率异常之高，从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子女的会计人员限制性过强。为了改变这种情况，挽留技术熟练的会计人员，应采取的方法是：（）
A、对会计部门进行岗位轮换
B、对流动率高的扩大其工作范围
C、对会计人员实行工作分担和的时间安排
D、丰富会计部门员工的工作内容。

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根据下列条件，回答89～90题某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。

第9题：为了实现这一目标，人力资源部门应（）

A．尽可能多地了解员工的隐私

B．定期进行员工满意度调查

C．采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工

D．设法增加公司凝聚力

根据商业银行资产负债管理的速度对称原理，资产运用不足表明商业银行的（）。

A.平均流动率大于1

B.平均流动率小于1

C.平均速动率大于1

D.平均速动率小于1

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。

A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高

工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。

A、更高的员工流动率

B、更高的员工满意度

C、更低的员工满意度

D、更低的员工流动率

若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下()
A.工资较高的单位员工流动率较低
B.工资较低的单位员工流动率较高
C.工资较高的单位员工流动率较高
D.工资较低的单位员工流动率较低