知识型企业的核心活动是学习、研究与开发，因此，知识型企业往往是一个学习型组织。

A、对

B、错

• A知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
• B绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
• C效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例
• D递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
• E风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

四十二、知识型人才是追求个性化、多样化和创新精神的人才群体。请结合应聘岗位，谈一谈如何对单位的知识型人才进行管理？

在知识社会中，知识普及大众化表现为（）。

A、知识提高仍然只是少数人的追求目标

B、知识普及仍然仅局限于学校

C、社会成员对科学有极大的兴趣和探索精神

D、社会成员被分为半知识型和全知识型两大类

“千一行，爱一行，学一行，钻一行，一个人仅有工作热情还不够，必须要有知识，做知识型员工才是我的追求。”这句话表明()。

A高度的工作热情，是爱岗敬业的唯一要求

B．有知识，做知识型员工，是爱岗敬业的唯一要求

C．勤奋学习，不断提高劳动技能，不是爱岗敬业的内在要求

D．勤奋学习，不断提高劳动技能，是爱岗敬业的内在要求