对员工的流动率进行分析，（）。

A、要重点分析被动离职率

B、要将不同职位分别进行比较

C、要关注本行业其他公司的流动率

D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较

E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于()()

A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率

B通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来

C降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度

D以上都是

A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化

B.工资水平与劳动力流入成相反方向变化

C.产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关

D.高失业率部门劳动力流动率也较高

E.高失业率部门劳动力流动率较低

根据下列条件，回答89～90题某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。

第9题：为了实现这一目标，人力资源部门应（）

A．尽可能多地了解员工的隐私

B．定期进行员工满意度调查

C．采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工

D．设法增加公司凝聚力