A.固定薪酬随着职位的降低而提高
B.在管理性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高
C.在行政性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高
D.有些工作取得成果的周期较长，需要较高的固定薪酬来保证员工的生活需要
A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D.激励性原则就是按劳分配
