题目

薪酬设计的基础原则是（　）。
A.战略性
B.激励性
C.竞争性
D.公平性

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激励性控制手段旨在通过激发加大积极性和自觉性来控制人们的社会行为，加强社会管理，下列属于激励性控制手段的有（　）。

A.设立见义勇为基金

B.构建社会信用体系

C.授予“道德模范”称号

D.对酒驾加大执法力度

在下面关于固定薪酬与浮动薪酬关系的论述中，不正确的是（　）。

A.固定薪酬随着职位的降低而提高

B.在管理性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高

C.在行政性职位中，固定工资的比重较低，激励性的浮动工资比重较高

D.有些工作取得成果的周期较长，需要较高的固定薪酬来保证员工的生活需要