[单项选择题]下列对战略性发展规划的理解有误的一项是()。
A．战略性发展规划是制定城市中长期战略目标的依据
B．战略性发展规划是制定土地利用、交通管理、环境保护和基础设施等方面的发展准则和空间策略
C．战略性发展规划是为城市各分区和各系统的实施性规划提供指导框架
D．战略性发展规划是为城市各分区的开发控制提供直接依据

关于战略性人力资源管理的说法，不正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理　　E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键　　

下列对战略性业绩计量特征说法错误的有（）。
A、战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是销售额最大化
B、战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因
C、战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习
D、战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩

下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（　）。

• A、传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员

• B、传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

• C、传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品

• D、传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心

• E、传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

以下关于战略性投资策略的说法中，正确的是（　）。

A.常见的战略性投资策略包括买入持有策略、多一空组合策略和投资组合保险策略

B.战略性投资策略和战术性投资策略的划分是基于投资品种的不同

C.战略性投资策略是基于对市场前景预测的短期主动型投资策略

D.战略性投资策略不会在短期内轻易变动

在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（　）。

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

会计职业技能包括()。
A．会计理论水平
B．会计实务能力
C．职业判断能力
D．提供会计信息的能力

提出现代生物-心理-社会医学模式是（）

A.恩格尔B.波特C.托马斯·帕茨瓦尔D.比彻尔E.桑德斯

付款人在进行付款时无（）

A.形式审查义务

B.实质审查义务

C.附带审查义务

D.票据外有关事项的审查义务

根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事

关于股份有限公司中的监事会，下列说法错误的是()

A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议