题目

下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（　）。

  • A、传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员

  • B、传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

  • C、传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品

  • D、传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心

  • E、传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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（新教材已删除）关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。


A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略分离
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（)可以提高农业综合生产能力。
A.引进国外良种
B.推进企业结构战略性调整
C.推进农业结构战略性调整
D.推进工业结构战略性调整

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下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（）。


A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C.战略性人力资源管理人员必须向其他人表明，自己对于组织的目标和使命的达成做出了贡献D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理E.战略性人力资源管理将组织中的注意力集中与改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革
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关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（　　）。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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