人力资源考试题-问答-问题及答案-51搜题

年薪制的特点包括()。
A.适用范围比较特定B.支付周期较长C.收入存在一定风险D.收入水平较高E.包括货币性和非货币性的收益

美国教育学家布卢姆提出了教育认知目标分类学,把认知目标由低到高分为若干层次,包括()
A.应用B.比较C.理解D.分析E.记忆

组织职业生涯管理中，遵循()是维护管理人员整体积极性的保证。
A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则

11、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是（）
A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法

工作岗位分析的内容不包括（）

A.根据工作岗位的性质和特点，明确任职者的素质要求B.确定岗位评价要素和方法，建立岗位序列和等次C.明确界定工作岗位的时间空间范围及其工作内容D.采用文字图表形式，编制工作说明书和岗位规范

35、设计绩效考评指标体系无需遵循（）
A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据

有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A.制度层B.资源层C.理念层D.运营层

50、()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度

（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试

（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A、关键事件法

B、行为观察法

C、行为观察量表法

D、行为定点量表法

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）
A.属于受斥调解委员会管辖B.符合申请仲裁的时效规定C.有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E.申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A.利润B.员工满意度C.客户满意度D.员工训练成本和次数

下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系