出国培训

体育教师在职培训的方式有()

A、自修补

B、脱产深造

C、出国培训

D、函授

E、短期培训

员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和( )。
A.岗位培训
B.出国培训
C.国内培训
D.学历培训
财政部印发的《因公短期出国培训费用管理办法》,于2014年4月1日实施,办法对因公短期出国培训费用管理作出了规范,其中要求不包括( )。

A.各单位不得组织计划外或营利性出国培训项目

B.培训团体在国外培训期间,原则上不允许赠送礼品,一律不安排宴请

C.各单位不得安排照顾性质、无实质内容、无实际需要及参观考察等一般性出国培训项目

D.各单位必须将项目、内容、人数、经费等与培训相关的所有信息向社会公开

属于公务员物质保障制度的是()。

A.出国培训

B.退休金制度

C.社会保险制度

D.对行政处分的申诉

下列属于公务员物质保障制度的有()。

A.出国培训

B.退休金制度

C.社会保险制度

D.对行政处分的申诉

根据《职业教育法》,我国职业教育培训的体系具体包括()。

A、职业学校教育

B、特殊教育

C、职业培训

D、出国培训

E、其他培训

企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考核的( )。

  • A管理功能 

  • B沟通功能

  • C监控功能

  • D学习和导向功能

属于公务员物质保障制度的是()。
A.出国培训
B.退休金制度
C.社会保险制度
D.对行政处分的申诉

因公短期出国培训,是指各单位选派各类专业技术人员和管理人员到国外进行()天以内不含()天的业务培训。

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

下列不属于职工教育经费范畴的有( )。

  • A、为职工获取学历而报销的费用

  • B、企业管理层的出国培训

  • C、购置教育设备与设施

  • D、职工教育培训管理费用

《山东省实施〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉办法》规定,严格控制出国培训规模,凡属国内培训能解决问题的,不到境外培训,省级及以下党委组织部门不得直接组织境外培训。()

A.对

B.错

确定薪酬调查数据时应注意()。 A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查B.薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内C.进行数据统计时,各项数据要进行分类分组D.为确保数据的全面性,调查数据要覆盖企业的每个岗位E.某些非货币薪酬项目,如福利分房,出国培训等,可不计入调查范围内

确定薪酬调查数据时应注意(  )。

A、薪酬结构中所有的项目都要进行调查

B、薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内

C、进行数据统计时,各项数据要进行分类分组

D、为确保数据的全面性,调查数据要覆盖企业的每个岗位

E、某些非货币薪酬项目,如福利分房,出国培训等,可不计入调查范围内

确定薪酬调查数据时应注意()。 A:薪酬结构中所有的项目都要进行调查B:薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内C:进行数据统计时,各项数据要进行分类分组D:为确保数据的全面性,调查数据要覆盖企业的每个岗位E:某些非货币薪酬项目,如福利分房,出国培训等,可不计人调查范围内

该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是()。

A.服务期是劳动合同的约定条款

B.服务期长于劳动合同期限,劳动合同应当续延至服务期满

C.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

D.劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同,均应向用人单位支付违约金

关于业务培训和队伍建设,正确的说法有()。

A、培训工作要坚持“服务发展、培训先行、突出重点、注重实效”的原则

B、继续把培训与考核结合起来,坚持每训必考

C、有计划地扩大“走出去”的范围,出国培训要从管理人员向专家队伍、业务骨干延伸

D、继续完善吨油含量工资制度,分配上加大向生产一线倾斜力度,大幅度提高一线员工待遇

某公司领导根据员工小张、小李和小王的工作业绩,提出选派他们出国培训的两个相容的选择方案:[1]小张和小李都不派出;[2]派出小王。综合考虑这两个方案,其意思可以表达为:
A.如果小王被派出,则小张和小李都要派出B.如果小张和小李都没有被派出,则要派出小王C只要小张和小李有一人被派出,就要派出小王D.如果小王没有被派出,则小张和小李都要派出
题目某公司领导根据员工小张、小李和小王的工作业绩,提出选派他们出国培训的两个相容的选择方案:(1)小张和小李都不派出;(2)派出小王。综合考虑这两个方案,其意思可以表达为( )。
A:如果小王被派出,则小张和小李都要派出
B:如果小张和小李都没有被派出,则要派出小王
C:只要小张和小李有一人被派出,就要派出小王
D:如果小王没有被派出,则小张和小李都要派出
(案例分析题)进行考核,决定对绩效考核结果最好的1名部门经理给予奖励,并提供出国培训的机会。首先,人力资源主管在听4人述职报告后,再结合总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组成专家对四人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表所示:“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“-”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:根据表1-1的绩效考核结果,工作绩效最好的部门经理是()。
  • A张某
  • B王某
  • C李某
  • D陈某
(案例分析题)进行考核,决定对绩效考核结果最好的1名部门经理给予奖励,并提供出国培训的机会。首先,人力资源主管在听4人述职报告后,再结合总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组成专家对四人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表所示:“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“-”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:该公司采用的绩效考核的方法有()。
  • A民主评议法
  • B一一对比法
  • C行为锚定法
  • D关键事件法