（案例分析题）进行考核，决定对绩效考核结果最好的1名部门经理给予奖励，并提供出国培训的机会。首先，人力资源主管在听4人述职报告后，再结合总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组成专家对四人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表所示：“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。根据以上资料，回答下列问题：根据表1-1的绩效考核结果，工作绩效最好的部门经理是（）。

• A张某
• B王某
• C李某
• D陈某

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为四个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的新酬制度的设计方法是()。

• A职位分类法
• B职位等级法
• C计点法
• D因素比较法

根定麦肯锡公司提出的7S模型，企业在发展过程中，需要考虑的硬件要素有()

• A人员
• B技能
• C制度
• D风格

[单选]商业银行的战略风险管理体系通常可以分解为战略层面、宏观层面和微观层面，战略风险也相应地潜藏于这三个层面之中。有关商业银行三个层面战略风险的判断，下列错误的是（　　）。
A．具体岗位的风险管理政策和流程直接影响商业银行的业绩表现，因此必须定期严格审核或修订
B．信用评级参数的设定、投资组合的选择/分布、市场营销计划都是在战略层面上的
C．忽视对个人理财人员的职业技能和道德操守培训，有可能在短期内给商业银行带来争议和法律诉讼，长期则可能丧失宝贵的客户资源
D．整体风险管理政策存在战略风险的可能性较小，因此不应经常审核或修订以免影响长期性战略

宜采用钢管或机械接口铸铁管的是()燃气管道。

• A高压和中压
• B中压和低压
• C中低压地下
• D中压和低压

销售物流成本中，企业为物流管理所发生的交际费、差旅费属于()。

• A仓储成本
• B物流信息和管理费用
• C物流活动中的人力成本
• D流通加工成本

付款人在进行付款时无（）

A.形式审查义务

B.实质审查义务

C.附带审查义务

D.票据外有关事项的审查义务

根据《公司法》的规定,有限责任公司下列人员中,可以提议召开股东会临时会议的是()。
A.总经理B.人数过半数的股东C.监事会主席D.人数为半数的董事

关于股份有限公司中的监事会，下列说法错误的是()

A.监事会负责提议聘请或更换外部审计机构B.监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生C.监事会中的职工代表的比例不得低于三分之一D.监事会应至少每6个月召开一次会议

三北精神的科学内涵

阿里巴巴提供了“企业名称认证”“企业身份认证”不同种类的认证,可以根据自身的