真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间，而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。
这段话主要说明了（）。
A．勤奋是成功之母
B．各类人才对时间的利用率不一样
C．开拓型人才善于利用时间
D．淘汰型人才不善于利用时间
假设项目包含有风险因素的贴现率为20%(其中无风险报酬率为8%)。如果通过该项目的实施，证明新技术是成功的，则该公司将新技术运用于商业化项目生产，其规模将是开拓型项目的3倍。即在第四年末，该公司可以进行新一轮的投资，其投资规模是开拓型项目的3倍，即1.5亿元，其每年预期可产生的经营税后现金净流量均为开拓型项目相应年份现金净流量的3倍(见下表)。
要求：(1)分别通过计算评价不考虑期权条件下的开拓型项目和商业化项目的可行性；(2)如果考虑期权因素，界定商业化项目的期权属性；(3)由于该项目所运用的技术不确定性程度较高，可比公司股票价格的标准差为35%，可以作为该项目现金流量的标准差，利用布莱克-斯科尔斯期权定价模型，计算商业化项目的价值；(4)如果考虑期权因素，评价开拓型项目的可行性。A.防御型战略组织转变为开拓型战略组织
B.防御型战略组织转变为分析型战略组织
C.反应型战略组织转变为开拓型战略组织
D.反应型战略组织转变为分析型战略组织
A.防御型战略组织
B.开拓型战略组织
C.分析型战略组织
D.反应型战略组织
建设()、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
A.学习型
B.开放型
C.开拓型
A.开拓型战略组织
B.防御型战略组织
C.反应型战略组织
D.分析型战略组织